ジョイカルが
求める人材についてPersonality
ジョイカルでは、職種や部門を問わず
4つのポイントを重視した採用活動をおこなっております
01
自らの成長のため、
新しいことへ挑戦する力
チーム連携も大切ですが、自身の判断で新しい仕事にチャレンジすることも必要です。いわば企業内起業家としての当事者意識を持ち、皆で成長していくことを目指しています。志を持ち、自身が活躍する道を開きたいと成長意欲を大事にしています。
02
コミュニケーション能力
成長期の中核を担うべく、社内・社外問わず、皆と明るく元気に接することができる人。事業内容が多様化していくなかで一緒に走っていくために必要な能力です。限られた時間の中で、互いの生産性を高めつつ共に仕事をしていきましょう。
03
自動車業界に興味がある、
そして好き。
ジョイカルは、クルマの知識が無くては働けないと思われがちですが、そういうわけではありません。クルマに詳しい方はもちろんのこと、まったく知識のない方も採用しております。新しい知識と今まで培ってきた知識を融合させ、常に新しいことを模索しています。
04
楽しく仕事ができること
仕事は、楽しくないと成果は上がらない、楽しいとより成果が上がる。だからこそ、何事にも楽しむ意識を持って欲しいと考えています。「仕事」「プライベート」「家族」の３つの時間をバランスよく取ることが重要です。
先輩社員インタビュー Interview
データで見るジョイカル Joycal Data
1 社員数の推移
2 年間売上高の推移
※2021年以降の数値は連結ベース
3 年齢
4 男女比
5 出社率
6 有給取得率
7 残業時間
※2025年現在
働く環境・
制度・福利厚生Environment
働く環境
テレワークの充実化
コミュニケーションを大事にするということで、コロナ禍手前に運用を開始した「ZOOMオンライン会議」により、多様な働き方を実現しました。また全国にあるジョイカル加盟店とも場所を選ばずオンライン上で繋がることが可能となりました。
楽しむため社員交流も大事にし
気分転換できる環境づくり
バーベキューなどの社員交流会や決起大会でのイベント、全国の加盟店を招いて開催する全国JAM（ジョイカルアライアンスミーティング）と会社全体で取り組んでおります。
制度
1
定時退社推奨
ジョイカルでは仕事とプライベートでメリハリのあるライフスタイルを推奨しています。必要以外の残業は無くし、18:30には仕事を終えるよう取り組んでいます。
2
資格取得制度
業務に関わる資格を取得するにも時間がない。当社では業務時間内で資格学習を2時間/週まで認めています。当社指定の推奨資格を取ると、資格手当を支給します。
3
DXリスキリング制度
DX（デジタルトランスフォーメーション）に対応していくため、デジタルネイティブな人材の育成に力を入れています。多様な分野の知識を学習可能な教材を用意しています。
4
健康経営プロジェクト
社員の健康管理を経営的視点で捉え、戦略的な実践を行います。従業員の活力向上や組織活性化などを目的とし、従業員の健康を優先しています。
5
ワーケーション
働き方改革の一環として、テレワークをしながら観光地で休暇を過ごせます。
6
ハピホリ
心理的安全性の高い職場環境を目指し、社員同士で休日を過ごす機会を作っています。相互理解を深め、従業員エンゲージメント向上に取り組んでいます。
福利厚生
- 特別有給休暇
- 慶弔休暇、介護休暇、産休・育休制度導入。取得実績あります。
- 2時間有給制度
- 有給は2時間単位で使用可能！朝に少し時間を作りたい時、夜早めに予定を組みたい時に便利です。
- 時差出勤制度
- 始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げができ、時間の有効活用が可能です。
- 定額リース契約
-
車業界ならではの福利厚生プラン 憧れていた新車が低価格で乗れる！
自社のサービスを実体験でき、さらにプライベートの充実、社員同士でのコミュニケーションツールとしても利用可能。常に新型新車を低価格で乗れる特典をご用意しています。 -
ベネフィット
・ワン -
全国のレジャーを優待価格で! 東京ディズニーリゾート®オフィシャルホテルも！
｢ベネフィット･ワン｣の福利厚生サービスは、各種エンターテイメントの他、様々なサービスの利用が可能です。 - コミュニケーション手当
- 各部署を超えて、コミュニケーションを図るための諸費用を会社から一部支給。
- 決起大会
- 社員全員参加で各部門の進捗状況や、今後の目標を発表する機会を設けており、決起大会後は社員同士の交流会もあります！
-
テレワーク勤務
手当 - インターネット通信費や光熱費代を毎月一部支給します。
- 健康診断
- 年一回実施。
-
インフルエンザ
予防接種補助金 - 年一回実施。
募集要項 Requirements
新卒採用
- 勤務地
- 東京本社
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 9時30分〜18時30分 ※時差出勤、テレワーク制度あり
- 初任給
- 月給25万円
- 待遇・福利厚生
- 昇給1回、賞与2回（もしくはインセンティブ支給）、各種社会保険、週休2日、他各種福利厚生制度
以下よりエントリーをお願いします
キャリア採用
- 勤務地
- 東京本社
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 9時30分〜18時30分 ※時差出勤、テレワーク制度あり
- 初任給
- 月給25万円〜 ※能力に応じる
- 待遇・福利厚生
-
昇給1回、賞与2回、職種により業績インセンティブ導入、各種社会保険、完全週休2日、
他各種福利厚生制度 - 応募資格
- 学歴不問、経験者待遇、就業経験が1年以上ある方
職種一覧
- 営業本部
-
関連職種
店舗開発職、カスタマーサクセス職、パートナー営業職
業務内容
- ・チェーン拡大に向けた新規店舗開発営業
- ・加盟店の整備事業促進及び車両販売の支援活動
- マーケティング本部
-
関連職種
WEB・企画担当職、宣伝・広報担当職、商品開発担当職
業務内容
- ・WEB集客におけるサイト分析や提案
- ・メディア対応、プレスリリース配信作成
- ・市場調査及びサービス効果分析と企業戦略立案
- 直販事業本部
-
関連職種
クルカ事業推進、オンライン事業推進、リアル事業推進
業務内容
- ・カーリース商品のオンライン販売及び開発事業
- ・中古車販売流通事業
- 新車事業部
-
関連職種
業販営業職、業販事務職
業務内容
- ・加盟店の車両販売に関わる業務全般
- ・車両登録に関わる業務全般
- システム事業部
-
関連職種
システム開発職
業務内容
- ・加盟店向けシステムの開発、運用保守
- ・社内におけるシステム全般の構築、開発、運用保守
- 管理本部
-
関連職種
人事・労務職、経理職、総務職、法務職
業務内容
- ・自社の採用業務から給与労務管理まで人事領域に関わる業務
- ・全社の経理・財務業務
- ・全社の総務業務
- ・企業ガバナンスおよびコンプライアンスにおける法務業務
- 海外事業部
-
関連職種
ミャンマー事業推進、フィリピン事業推進
業務内容
- ・海外人材に着目した自動車整備士の育成
- ・海外で中古車販売を行うためのスタートアップ事業