ジョイカルが求める人材
この空白は、あなたが埋める未来の合図です。 現代は何が起こるのかわからない、予測不能な時代。 物事の本質を見極めるには、圧倒的な行動力と挑戦をもとに、経験を重ねることが必要です。ジョイカルには挑戦を歓迎し、仕事を楽しむ土壌があります。
あなたらしさを表す言葉で、私たちと一緒にその空白を埋めていきませんか。答えは一つではありません。 挑戦を重ねるたびに言葉は変わり、未来の形も広がっていきます。
ジョイカルが求める
4つのポイント
“⾃らの成⻑のため”
新しいことへ挑戦する⼒
挑戦力
社内・社外問わず
“明るく元気”に
接することができる
コミュニケーション
能力
新しい知識と今まで培ってきた
知識を融合させ、常に
“新しいことを模索する”
スキル向上意欲と
幅広い発想力
仕事は楽しくないと
成果は上がらない
楽しいと“より”
成果が上がる
何事も楽しむこと
地域の企業と、
人の未来を支えるために
人材不足に悩む地方の中小企業でも、人が集まり、安心して事業を続けられる環境をつくること。それが、ジョイカルの使命のひとつです。
私たちは、経営の仕組みづくりと人材育成を通じて地元企業を支えることで、持続可能な中小企業を増やしていきたいと考えています。
その考えを形にするため、自ら事業運営にも向き合い、実践の中で磨いた再現性のある経営モデルを、全国へ広げています。
OUR EFFORTS
実現のための４つの取り組み
ジョイカルでは「求める人材像」として、4つの観点から採用活動を実施しています。
⾃らの成⻑のため、
新しいことへ挑戦する⼒
世の中は、常に変化し続けています。そのなかで指示を待つのではなく、自ら学び、考え、チャレンジできる人を歓迎します。変化に適応し続けるには、挑戦することをやめないことが唯一の方法です。自分ごととして動き続ける当事者意識が、あなた自身と会社の成長を同時に加速させます。
コミュニケーション能⼒
ジョイカルでは加盟店様や社内メンバーなど、あらゆる立場の人と対話をしながら仕事を進めていきます。コミュニケーションとは、言葉だけではありません。表情や態度、言葉の選び方、そして相手への思いやり。そうした総合的な姿勢が、信頼関係をつくる土台になります。相手の言葉に耳を傾け、お互いが共通認識を持ち、前に進んでいく力を大切にしています。
向上心と幅広い発想力
現状に満足せず「どうすればいいのか」を考え、積極的にアイデアを出せる向上心と発想力を求めています。変わりゆく市場や地域環境の中、高みを目指す意識は何よりも大切です。
何事も楽しむこと
仕事を楽しめる人と、一緒に働きたい。壁にぶつかったとき、うまくいかない時間も、見方を変えれば成長の過程です。楽しむかどうかは、環境より先にマインド次第。ジョイカルでは、地域と向き合いながら、前向きに挑み続ける姿勢を大切にしています。
CAREER
PATH
キャリアパス
一人ひとりの「なりたい」を
叶えるキャリア支援
ジョイカルでは、ひとつの職種に縛られないキャリアを描くことができます。
事業全体を担う総合職として幅広く経験を積む道も、専門性を深める専門職として力を磨く道もあります。
働きながら自分の強みや志向と向き合い、
将来の進み方を選べることが、私たちのキャリア支援の考え方です。
あなたの「なりたい」が形になるまで、私たちも真摯に向き合います。
キャリアのステップ
ジョイカルのキャリアは、個々の成長や強みに応じてステージが広がっています。
それぞれの役割を通じて経験を重ね、自分らしいキャリアを築いていくことができます。
求められる役割
スタッフ
- 担当業務を自律的に遂行し、後輩のサポートを行う。
- 上司の助言を得ながら、顧客の要望に応えた提案を行う。
- 担当業務の課題を発見し、改善に向けた提案、実践を行う。
リーダー
- 部門計画を受けてチームの目標・戦略を考えて実行する。
- 担当業務の課題を発見し、改善に向けた提案・実践を行う。
- マネージャーを補佐し、部門全体の成果に貢献する。
エキスパート
- 専門知識と経験を活かし、質の高いサービスを提供する。
- 技術向上のための改善案を立案し、実行する。
- 社内における技術サポートを行う。
マネージャー
- 担当部門の計画を立案し、業績目標の達成と中長期の成長を確保する。
- 権限の範囲内で意思決定・承認を行う。
- シニアマネージャーを補佐する。
シニアエキスパート
- 高度な専門知識と経験を活かし、より複雑な課題にも対応したサービスを提供する。
- 専門分野における新しい価値を生み出す。
- 社内における技術指導を行う。
シニアマネージャー
- イノベーションの発想をもとに、新戦略や新商品を生み出す。
- 多様な人材を束ね、チームのモチベーションを高めながら目標達成を目指す。
- 執行役員を補佐する。
プロフェッショナル
- 専門領域において経営と連動した企画提案・専門サービスの提供を通じて競争優位を実現する。
- 社内外から認められる新しい価値を生み出す。
- 社外に対して会社の技術責任者として対応にあたる。
執行役員
- 全社・管轄部門の計画立案と実行を元に中長期の成長を確保する。
- 経営層と共に事業運営を行う。
- 部門間の調整を行う。
- 次世代の管理職を育成する。
