働く環境・制度・福利厚生
ジョイカル三現主義
ジョイカルジャパンは「自動車とともに」を原点に
豊かな感性とたゆまぬ努力で楽しい車文化を
ジョイカルジャパンが関わる全ての人々とともに創り続けます。
私たちジョイカルジャパンは、変化を恐れずに常に新しい挑戦を続ける組織でありたいと願っています。その根底にあるのは、全ての社員およびその家族の心身の健康への深いコミットメントです。それが健康経営を推進する原動力となっています。
CREATE THE NEXT STAGE
私たちは、社員一人一人、そしてその家族が健康であることを目指します。
そのために、挑戦と成長を促す環境を創り上げることが重要であると考えています。
その実現のため、「ジョイカル三現主義」に基づく次の健康経営を推進します。
ジョイカル三現主義
現場を創る
全ての社員の健康を最優先に考え、働く環境の維持・向上に注力します。それにより、活気に満ち、エネルギッシュな｢現場｣を創り出すことを目指します。社員が安心して働き、自分自身の可能性を最大限に引き出せるような現場作りを心がけています。
現実を創る
社員、家族、パートナーの心身の健康と笑顔を大切にします。そのために、幸せと満足感が溢れ、人々がお互いに支え合いながら成長できる環境を創り出すことを目指します。 そうした環境が、社員とその家族が、そしてパートナーが、共に最高のパフォーマンスを発揮できる｢現実｣を創ります。
現物を創る
心理的安全性を含む全面的なコミュニケーションの強化を図ります。これにより、社員一人一人が自己実現を達成し、その結果として企業価値の向上を図る｢現物｣を創ります。社員のウェルビーイングと企業の成功は一体であり、その両方を追求することで、新たな価値を創造します。
ENVIRONMENT
働く環境
学びと挑戦を支える環境を整備しています。一人ひとりが力を発揮できるよう働き方を整えるとともに、人間力を育てるための交流も大切にしています。 働く環境を整えている理由などどういった思い出設定しているのかの説明を⼊れます。
オンラインでの業務効率化
Zoom等を活用し会議・研修を非対面化。全国の加盟店様とも場所を選ばず連携し、多様な働き方と迅速な意思決定を実現します。
交流が育てる文化
BBQなどの交流会や決起大会、全国JAM（ジョイカル・アライアンス・ミーティング）を定期開催します。部署や拠点を越えたつながりを強め、挑戦を後押しする風土を育てます。
「仲間」の意識で育つ文化
役職や立場より、パーソナリティで向き合うのがジョイカルの文化です。社長は「早川さん」、会長はニックネームで呼ばれ、社内に役職で呼ばれる人はいません。同じ目標を持った仲間が集まり、上下関係ではなく対等な関係で仕事を前に進めています。
SYSTEM
制度
"らしさ"と挑戦を支えるため、ジョイカルでは様々な制度を設けています。
研修・資格・休暇といった基本的な制度に加え、PJ参画・ワーケーション・健康経営など、働き方の幅を広げる取り組みも積極的に推進しています。
定時退社推奨
ジョイカルでは、仕事とプライベートのメリハリを大切にしています。必要のない残業は削減し、定時での退社を推奨しており、仕事とプライベートを両立しながら無理なく活躍できる環境です。
資格取得制度
業務に関わる資格取得のための学習を、業務時間内で週2時間まで認めています。当社指定の推奨資格を取得すると資格手当を支給。自分のペースでスキルを伸ばしながら、キャリアアップにつなげられる環境です。
教育・研修制度
外部のビジネスセミナーや講座を無料で受講可能。DX推進に向けて、社員がスキルをアップデートできるリスキリング研修や、多様な学習機会を提供しています。自分の可能性を広げながら成長できる環境です。
ワーケーション
観光地で働きながら休暇も楽しめるワーケーション制度を導入しています。気分を変えながらチームで仕事に向き合える環境を用意しています。
週末は社用車で、どこへでも。
休日は会社の社用車を無料で利用できます。人気車種アルファードなども対象。自分で所有しなくても、気軽にドライブを楽しめる、クルマ会社ならではの特典です。
BENEFIT
福利厚⽣
社員一人ひとりが安心して挑戦し続けられるよう、健康支援・休暇・学びの機会など、生活と成長の両面から福利厚生を整えています。
特別有給制度
慶弔・介護・産休・育休など、人生の大切な場面にしっかり寄り添える休暇制度を整えています。取得実績もあり、安心して利用できます。
2時間有給制度
有給は2時間単位で取得可能！朝に少し時間を作りたい時、夜早めに予定を組みたい時に便利です。
フレックス（時差出勤）制度
始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げができ、 時間の有効活⽤が可能です。
ハピホリ
「ハッピーホリデー」の略。休日も一緒に過ごしたいと思える仲間がいる——そんな関係性を会社として大切にし、社員同士の自発的な交流に会社が費用を補助しています。仕事を超えたつながりが、チームの信頼をつくります。
ベネフィット・ワン
宿泊・レジャー・映画・飲食など140万件以上のサービスを優待価格で利用できます。東京ディズニーリゾート®オフィシャルホテルも対象。プライベートも充実させながら、毎日をもっと楽しめます。
部署を超えた交流費、会社持ち
他部署のメンバーとの飲み会や食事会など、部署を越えた交流にかかる費用を会社が負担します。気軽に声をかけて、チームの枠を超えたつながりをつくってください。
健康経営プロジェクト
社員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働き続けられる環境をつくるための取り組みです。健康を会社全体の課題として捉え、活力ある組織づくりを目指しています。
健康診断
社員の健康を会社としてしっかり支えるため、年に一度実施しています。安心して長く働き続けられる環境づくりの一環です。
インフルエンザ予防接種補助⾦
毎年の予防接種費用を会社が補助します。社員が健康で安心して過ごせるよう、できることから支えていきます。
